COMPENSATION RADAR
Interne Stellenwertigkeit und externe Marktposition gemeinsam betrachten.
Compensation Radar unterstützt Unternehmen dabei, Stellenprofile strukturiert zu beschreiben, Bewertungen einzuordnen und relevante Marktwerte zu vergleichen. Aus einzelnen Gehaltsinformationen entsteht eine nachvollziehbare Grundlage für HR und Management.
Uneinheitliche Stellenprofile, verteilte Tabellen und fehlende Vergleichsregeln erschweren die Vergütungssteuerung. Eine gemeinsame Struktur hilft, interne Anforderungen und externe Marktinformationen nachvollziehbar zusammenzuführen.
Die Diskussion um faire Vergütung wird zunehmend intensiver. Themen wie Equal Pay, Entgelttransparenz, Fachkräftemangel und steigende Gehaltsforderungen rücken immer stärker in den Fokus von Geschäftsführung und HR. Was dabei häufig übersehen wird:\ Vergütungsrisiken entstehen nicht durch einzelne Gehälter, sondern durch fehlerhafte Bewertungslogiken.
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Die Stellenbewertung gewinnt durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie massiv an Bedeutung. Unternehmen sind verpflichtet, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicherzustellen. Um diese Gleichwertigkeit objektiv bewerten zu können, braucht es ein systematisches, geschlechtsneutrales Stellenbewertungsverfahren
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Gehaltstransparenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Mit der [EU-Entgelttransparenzrichtlinie] und wachsendem Druck seitens Mitarbeitenden beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit der Frage: Wie viel Offenheit beim Thema Gehalt ist sinnvoll – und wie setzt man sie richtig um?
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In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und einer starken Nachfrage nach transparenter Unternehmenskultur ist das Thema „faires Gehalt“ in aller Munde. Doch was genau bedeutet „fair“ eigentlich im Kontext von Gehaltsstrukturen – und wie kann ein Unternehmen gewährleisten, dass es seinen Mitarbeitenden gerecht wird?
Mehr erfahrenWir helfen Ihrem zukunftsorientierten Unternehmen dabei, maßgebliche Veränderungen voranzutreiben.
Erfahren Sie mehr zu unserem BeratungsansatzAufgaben und Anforderungen strukturiert erfassen und anhand des eingesetzten Bewertungssystems einordnen.
Marktwerte anhand relevanter Stellen- und Unternehmensmerkmale einordnen.
Grundgehalt, variable Vergütung und Total Cash getrennt betrachten.
Ergebnisse für Vergütungsentscheidungen und die weitere fachliche Prüfung aufbereiten.
Relevante Rahmenbedingungen und Stellenprofile festlegen.
Die Stelle mit nachvollziehbaren Kriterien bewerten.
Verfügbare Marktwerte für die relevante Vergleichsgruppe auswerten.
Abweichungen mit internen Strukturen, Budgets und strategischen Zielen abgleichen.
Ein Marktwert ersetzt keine Vergütungsstrategie. DeBott unterstützt bei der Auswahl geeigneter Vergleichsgruppen, der Entwicklung von Gehaltsbändern und der Übersetzung von Ergebnissen in Prozesse und Entscheidungen.
Struktur, Strategie und Umsetzung miteinander verbinden.
Gehaltsbänder und VergütungsregelnVergleichsbasis und Vergütungskomponenten verstehen.
Mehr erfahrenDie Vergütungsdatenlösung von DeBott für strukturierte Stellenbewertung und Gehaltsbenchmarking. Das Produkt wurde zuvor als Salaritas bezeichnet.
Die verfügbaren Märkte, Auswertungen und Zugangsrechte werden vor der Nutzung für den gewünschten Umfang geklärt.
Nein. Daten und Bewertungen unterstützen die fachliche Entscheidung. Die rechtliche Einordnung und die Prüfung konkreter Pflichten erfolgen gesondert.
Ein erstes Gespräch klärt Ihre Ausgangslage, die fachlichen Prioritäten und einen sinnvollen nächsten Schritt.
