Sebastian Ehlers
Managing Partner
Schwerpunkte: Compensation & Benefits, HR Data und HR-Systeme.
Über uns
Vergütung, Strukturen und HR-Prozesse gehören zu den sensibelsten und zugleich wirkungsvollsten Stellhebeln eines Unternehmens. Genau hier setzen wir an. Für Sie da, wo es nötig ist.
Unsere Expertise
Hinter DeBott steht Erfahrung aus über einem Jahrzehnt operativer und strategischer HR-Arbeit.
Wir kennen die Herausforderungen nicht nur aus der Beratung, sondern aus der Praxis.
Unser Fokus liegt auf der Vergütungsstrategie – einem der zentralen Steuerungsinstrumente für Unternehmen. Denn Vergütung beeinflusst nicht nur Recruiting und Mitarbeiterbindung, sondern nahezu alle betriebswirtschaftlichen Entscheidungen.
Unsere Leistungen umfassen:
- Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen
- Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks
- Stellenbewertung, Grading und transparente Vergütungsstrukturen
- Recruiting und Talentgewinnung
- HR-Digitalisierung, Automatisierung und KI-Integration
- HR-Strategie, Organisation und Management
- Interim HR Management und HR-Projektleitung
Dabei verbinden wir Daten, Marktverständnis und operative Erfahrung zu Lösungen, die nicht nur theoretisch überzeugen, sondern in der Praxis funktionieren.
Ihre Vorteile mit uns
- Aktuelle Gehaltsdaten für Europa – differenziert nach Region, Berufserfahrung und Branche
- Digitales Gehaltstool zur eigenständigen Analyse und Benchmark-Erstellung
- Objektive Stellenbewertung und Grading für eine konsistente Stellenstruktur
- Faire und transparente Vergütungsstrukturen abgestimmt auf interne Logik und externe Anforderungen
- HR-Transformation mit klaren Prozessen und Verantwortlichkeiten
- KI in der HR gezielt integriert in geeignete Anwendungsfälle
Was uns auszeichnet
- Erfahrung aus der Praxis statt rein theoretischer Beratung
- Fokus auf Vergütung als zentralen Steuerungshebel
- Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl
- Individuelle Lösungen statt Standardkonzepte
- Verlässliche Umsetzung begleitet durch arbeitsrechtliche Expertise
Unser Anspruch
Wir glauben, dass gute Entscheidungen auf Klarheit basieren.
Unser Ziel ist es, Unternehmen genau diese Klarheit zu geben – in einem Bereich, der oft von Intransparenz, Unsicherheit und Komplexität geprägt ist.
Wir schaffen Struktur, Vergleichbarkeit und Entscheidungsgrundlagen.
Damit Sie den Spielraum nutzen können, der wirklich zählt.
Unser Ansatz
Wir arbeiten nicht mit Standardlösungen.
Jedes Unternehmen hat eigene Strukturen, Herausforderungen und Ziele. Deshalb hinterfragen wir bestehende Ansätze, analysieren Daten und entwickeln Lösungen, die exakt zu Ihrer Situation passen.
Unser Anspruch ist klar:
Komplexe Fragestellungen in umsetzbare, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen übersetzen.
„Nachhaltige Stärke entsteht dort, wo Probleme nicht nur analysiert, sondern konsequent gelöst werden – häufig durch den richtigen Impuls von außen.“
CEO
Die Partner von DeBott
Alexander Knütter
Partner
Schwerpunkte: Organisationsstrategie, Rollenmanagement und Governance.
Sicherheit und rechtliche Expertise
Bei der Umsetzung begleiten uns unsere Partnerkanzleien. Mit ihrer Spezialisierung im Arbeitsrecht unterstützen sie die rechtliche Prüfung und Absicherung der entwickelten Lösungen.
So verbinden wir strategische Beratung mit rechtlicher Sicherheit.
Die nächste HR-Entscheidung verdient eine klare Grundlage.
Sie möchten DeBott kennenlernen oder eine konkrete HR-Fragestellung besprechen? Ob Vergütungsstrategie, HR-Strukturen, Digitalisierung oder operative Unterstützung: Ein erstes Gespräch klärt Ihre Ausgangslage, den Handlungsbedarf und einen sinnvollen nächsten Schritt.