GEHALTSBENCHMARKING
Passende Vergleichsgruppen und klar definierte Gehaltsbestandteile statt isolierter Durchschnittswerte.
DeBott entwickelt Marktvergleiche für einzelne Stellen, Funktionen und Organisationen. Aufgaben und Verantwortung werden mit dem passenden Vergleichsmarkt verbunden. Das Ergebnis unterstützt Gehaltsbudgets, Recruiting und die Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen.
Zu allgemeine Vergleichsgruppen können Unterschiede verdecken. Sehr enge Gruppen benötigen ausreichend belastbare Daten. Gemeinsam werden Untersuchungsrahmen und passende Marktmerkmale festgelegt, bevor einzelne Gehaltswerte als Entscheidungsgrundlage verwendet werden.
Die Diskussion um faire Vergütung wird zunehmend intensiver. Themen wie Equal Pay, Entgelttransparenz, Fachkräftemangel und steigende Gehaltsforderungen rücken immer stärker in den Fokus von Geschäftsführung und HR. Was dabei häufig übersehen wird:\ Vergütungsrisiken entstehen nicht durch einzelne Gehälter, sondern durch fehlerhafte Bewertungslogiken.
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Die Stellenbewertung gewinnt durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie massiv an Bedeutung. Unternehmen sind verpflichtet, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicherzustellen. Um diese Gleichwertigkeit objektiv bewerten zu können, braucht es ein systematisches, geschlechtsneutrales Stellenbewertungsverfahren
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Gehaltstransparenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Mit der [EU-Entgelttransparenzrichtlinie] und wachsendem Druck seitens Mitarbeitenden beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit der Frage: Wie viel Offenheit beim Thema Gehalt ist sinnvoll – und wie setzt man sie richtig um?
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In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und einer starken Nachfrage nach transparenter Unternehmenskultur ist das Thema „faires Gehalt“ in aller Munde. Doch was genau bedeutet „fair“ eigentlich im Kontext von Gehaltsstrukturen – und wie kann ein Unternehmen gewährleisten, dass es seinen Mitarbeitenden gerecht wird?
Mehr erfahrenWir helfen Ihrem zukunftsorientierten Unternehmen dabei, maßgebliche Veränderungen voranzutreiben.
Erfahren Sie mehr zu unserem BeratungsansatzAufgaben, Anforderungen und Verantwortung einordnen.
Land, Region, Branche und Unternehmensgröße berücksichtigen.
Vergütungskomponenten, Verteilungen und Aussagegrenzen prüfen.
Marktwerte mit interner Struktur, Budget und Vergütungsstrategie verbinden.
Compensation Radar unterstützt den Vergleich von Grundgehalt, variabler Vergütung und Total Cash. Welche Märkte und Auswertungen verfügbar sind, wird für Ihren Anwendungsfall und den gewählten Zugang geklärt. Für eine einzelne Fragestellung steht außerdem der Gehaltsreport zur Verfügung.
Stellenbewertung und Marktvergleich gemeinsam betrachten.
Mehr erfahrenEin Stellenprofil über den Fragebogen beschreiben und einen Report bestellen.
Mehr erfahrenNein. Marktwerte liefern Orientierung. Individuelle Entscheidungen berücksichtigen zusätzlich Stellenwertigkeit, Erfahrung, interne Vergleichbarkeit und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.
Grundgehalt, variable Vergütung und Total Cash werden getrennt eingeordnet. Zeitraum, Arbeitszeitbasis und Definition der Komponenten müssen konsistent sein.
Ein erstes Gespräch klärt Ihre Ausgangslage, die fachlichen Prioritäten und einen sinnvollen nächsten Schritt.
