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Stellenbewertung als Grundlage fairer Vergütung und gesetzlicher Entgelttransparenz
Die Stellenbewertung gewinnt durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie massiv an Bedeutung. Unternehmen sind verpflichtet, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicherzustellen. Um diese Gleichwertigkeit objektiv bewerten zu können, braucht es ein systematisches,…
Gehaltstransparenz in Unternehmen: Chancen nutzen, Risiken vermeiden
Gehaltstransparenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und wachsendem Druck seitens Mitarbeitenden beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit der Frage: Wie viel Offenheit beim Thema Gehalt ist sinnvoll – und wie setzt man sie…
Was ist ein faires Gehalt?
Was bedeutet ein faires Gehalt und wie lässt es sich bestimmen? In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und einer starken Nachfrage nach transparenter Unternehmenskultur ist das Thema „faires Gehalt“ in aller Munde. Doch was genau bedeutet…
Neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Wie Unternehmen mit Vergütungsanalysen Wettbewerbsvorteile schaffen können
Einleitung Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Neben rechtlichen Vorgaben birgt sie jedoch auch Chancen: Durch strukturierte Vergütungsanalysen lassen sich Wettbewerbsvorteile erzielen und die…
Firmenwagen im Faktencheck – Zahlen, Trends und Einblicke in die Vergütungspraxis
Der Firmenwagen gehört in vielen Unternehmen zum festen Bestandteil des Vergütungspakets – vor allem für Fach- und Führungskräfte. Doch wie verbreitet ist dieses Benefit tatsächlich? Welche Unterschiede gibt es zwischen Branchen, Positionen und Bundesländern? Und wie…