FairPay – Gerechte Vergütung
Das Gütesiegel für faire Vergütung und moderne Arbeitgeberattraktivität
Faire Bezahlung ist heute mehr denn je ein zentraler Baustein einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. Mit dem Siegel FairPay – Company zeigen Sie: Unser Unternehmen bezahlt fair, marktgerecht und transparent – und stellt den Menschen in den Mittelpunkt.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Sichtbare Arbeitgebermarke
Stärken Sie Ihr Image gegenüber Bewerbern, Mitarbeitenden und Partnern.
Wissenschaftlich fundierte Analyse
Gehaltsvergleich mit Daten aus über 20 Branchen, regelmäßig aktualisiert.
Vertrauen aufbauen
Signal an Bewerbende und Belegschaft: Bei Ihnen wird Fairness gelebt – nicht nur versprochen.
Wettbewerbsvorteil sichern
Faire Vergütung reduziert Fluktuation und erhöht die Zufriedenheit im Team.
Unsere Auszeichnung basiert auf einer faktenbasierten Analyse Ihrer Vergütungsstrukturen. Grundlage ist eine der umfangreichsten Gehaltsdatenbanken Deutschlands mit rund 1 Million Datensätzen – differenziert nach Branche, Unternehmensgröße, Region und Erfahrungsniveau.
Was ist das „FairPay – Company“ Siegel?
Das Gütesiegel FairPay – Company zeichnet Unternehmen aus, deren Vergütungsstruktur sich an objektiven Marktdaten orientiert und die in der Gesamtbetrachtung als fair und wettbewerbsfähig gelten. Grundlage ist eine unabhängige Analyse Ihrer Gehaltsdaten, die auf einer der größten Gehaltsdatenbanken im deutschsprachigen Raum basiert – mit rund 1 Million validierten Gehaltsdatensätzen.
Die Zertifizierung ermöglicht Ihnen, sich klar vom Wettbewerb abzuheben und sowohl intern als auch extern Vertrauen aufzubauen.
So funktioniert’s – Ihr Weg zum Siegel
1. Kostenfreie Potenzialanalyse
Wir analysieren gemeinsam Ihre Gehaltsstruktur im Marktvergleich – branchenspezifisch, regional, nach Firmengröße und Erfahrungsniveau differenziert.
2. Individuelles Benchmarking & Handlungsempfehlung
Sie erhalten eine transparente Auswertung und erfahren, ob Ihr Unternehmen die Kriterien für das Siegel erfüllt – inkl. konkreter Impulse zur Optimierung.
3. Zertifizierung & Siegelvergabe
Nach positiver Bewertung können Sie eine Nutzungslizenz für das offizielle Siegel „Top Company – FairPay“ erwerben. Für Ihre Kommunikation online wie offline.
Inhalt der Top Company – FairPay Siegelbox
– 2x Awards Top Company – FairPay
– 2x Zertifikat Top Company – FairPay
Exklusiver Zugriff zu Inhalten der Top Company – FairPay Siegelcollection
– Dgitales Siegel Top Company – FairPay
– E-Mailgrafik Top Company – FairPay
– Grafiken für Social Media
Warum faire Bezahlung ein Wettbewerbsvorteil ist!
✔ mind. 75% der Bewerbenden wünschen sich mehr Transparenz
(Befragung von mehr als 300 Bewerbern, 2025)
✔ 59 % der Mitarbeitenden empfehlen ihren Arbeitgeber nicht weiter, wenn das Gehalt als unfair empfunden wird
(Randstad Employer Brand Research 2023)
✔ Faire Vergütung erhöht nachweislich Motivation, Bindung und Produktivität
(Willis Towers Watson, 2022)
✔ Unternehmen mit FairPay-Positionierung erhalten über 40 % mehr qualifizierte Bewerbungen
(interne Auswertung, 2024)
67%
der Arbeitnehmer legen Wert auf Gehalt und Sozialleistungen bei der Arbeitgeberwahl
(Studie von Randstad Deutschland 2021)
Starten Sie jetzt mit einer kostenfreien Potenzialanalyse
Ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für das Top Company – FairPay Siegel erfüllt, klären wir gemeinsam in einem kostenfreien Erstgespräch. Dabei analysieren wir den Status quo und zeigen auf, wo Ihre größten Potenziale liegen.
Unser Versprechen: Die Potenzialanalyse ist unverbindlich – aber garantiert erkenntnisreich.
Use Case: Vom Hidden Champion zur FairPay-Brand
Ein mittelständisches Unternehmen mit 240 Mitarbeitenden im Maschinenbau nutzte unsere Potenzialanalyse und stellte fest, dass es in Schlüsselbereichen 15–20 % unter dem Marktniveau zahlte. Nach gezielten Anpassungen und dem Erhalt des FairPay – Company Siegels:
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stieg die Zahl qualifizierter Bewerbungen um 43 %,
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sank die Fluktuation um 28 %,
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und die Arbeitgeberbewertung auf kununu verbesserte sich von 3,4 auf 4,2 Sterne – innerhalb eines Jahres.
Wo Sie das Siegel einsetzen können!
Das Siegel FairPay – Company schafft Vertrauen und Differenzierung – sowohl intern als auch extern. Typische Einsatzbereiche des Gütesiegels sind:
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Karriereseite & Unternehmenswebsite
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Social Media & Recruiting-Kampagnen
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E-Mail-Signaturen & Newsletter
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Stellenanzeigen & Jobbörsen
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Intranet & interne Kommunikation
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Events, Messen & Präsentationen
Glaubwürdigkeit & Vertrauen
durch objektive Bewertung Ihrer Gehaltsstruktur
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
im Wettbewerb um Talente
Mehr qualifizierte Bewerbungen
durch klare Positionierung
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
durch transparente Vergütung
Nutzung des Siegels in allen Medien und Kanälen
Jetzt starten – mit der kostenfreien Potenzialanalyse
Sie möchten wissen, wie fair Ihre Gehälter im Vergleich zum Markt sind?
Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden – transparent, vertraulich und kostenfrei.
Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenfreie Potenzialanalyse – und legen Sie den Grundstein für das Siegel „FairPay – Company“.