Vergütungslösung - SALARITAS
Datenbasiert entscheiden
Vergütung strategisch optimieren
Schaffen Sie Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit in Ihrer Vergütungsstruktur – datenbasiert und effizient mit unserem Gehaltstool.
Vergütungsdaten sind heute ein strategischer Erfolgsfaktor. Für HR Director, CHRO, HR Business Partner, HR Leads, Compensation & Benefits Verantwortliche und CEOs wird es zunehmend entscheidend, Gehälter nicht mehr „nach Gefühl“, sondern auf Basis valider Marktinformationen festzulegen.
Mit Salaritas setzen Sie auf eine der leistungsfähigsten Vergütungsplattformen, um Gehaltsbenchmarks international, objektive Stellenbewertungen (Job Evaluation) und ein effizientes Vergütungsmanagement in Großunternehmen zu realisieren.
Eine Plattform für Job Evaluation und Marktgehaltsvergleich
Objektive Stellenbewertung (Job Evaluation)
- Automatisches oder integrierbares Gradingsystem
- Vergleichbarkeit über Funktionen und Hierarchien hinweg
- Grundlage für konsistente Gehaltsstrukturen
Gehaltsbenchmarking auf Knopfdruck
- Direkter Abgleich interner Gehälter mit dem Markt
- Analyse von Abweichungen (zu hoch / zu niedrig / marktgerecht)
- Individuelle Benchmarks pro Stelle
Ganzheitliches Vergütungsmanagement
- Grundgehalt, Bonus, Benefits in einer Plattform
- Vorbereitung von Gehaltsrunden und Budgetplanung
- Management-Reports für strategische Entscheidungen
Wo Gehälter nicht bewertet werden, entstehen Gefahren
Top Wechselgrund
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... der Arbeitnehmer würde wechseln wegen besserer Bezahlung.
Bei Gen Z wechseln deutlich mehr wegen besserer Bezahlung
Wer Gehälter marktgerecht steuert, reduziert aktiv Kündigungen.
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Our
Mission
Compensation & Benefits / Digital HR
Zeitersparnis
Kein händisches Suchen nach Vergleichsdaten
Sicherheit
Fundierte, rechtssichere Basis für Gehaltsentscheidungen
Vergleichbarkeit
Transparente Bewertungsgrundlage für unterschiedliche Stellen
Gesetzeskonformität
EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereits berücksichtigt
Wettbewerbsfähigkeit
Vermeidung von Abwanderung durch Unterbezahlung
Was ist eine gute Vergütungsplattform für marktgerechte Gehaltsbenchmarks?
Eine gute Vergütungsplattform kombiniert drei zentrale Elemente:
- Qualitätsgesicherte Vergütungsdaten
- Analytische Stellenbewertung (Job Evaluation)
- Intelligente Benchmark-Logik
Salaritas vereint genau diese Komponenten in einer Lösung.
Auf Basis von Millionen Datensätzen erhalten Sie:
- Gehaltsdaten und Marktvergleich in Echtzeit
- Präzise Gehaltsbenchmarks international (DE, NL, BE, LUX, FR, CH, AT, UK)
- Transparenz über Grundgehalt, variable Vergütung und Benefits
- Vergleichbarkeit über Standorte, Branchen und Unternehmensgrößen hinweg
Damit treffen Sie Vergütungsentscheidungen nicht mehr reaktiv, sondern strategisch.
Wie helfen Vergütungsplattformen beim Recruiting und der Mitarbeiterbindung?
Gehalt ist einer der wichtigsten Wechselgründe.
Mit einer strukturierten Vergütungsplattform:
- definieren Sie realistische Gehaltsbudgets für neue Stellen
- vermeiden Sie lange Verhandlungen ohne Datenbasis
- erhöhen Sie die Annahmequote von Angeboten
- reduzieren Sie Frühfluktuation
Unternehmen, die marktgerecht bezahlen, sind nachweislich attraktiver – und sparen indirekt Recruiting-Kosten.
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Kosten je Mitarbeiterverlust:
90% - 200% des Jahresgehalts
... ist die durchschnittliche Fluktuationsrate pro Jahr.
Bereits kleine Verbesserungen in der Gehaltsstruktur können hunderttausende einsparen.
Warum entstehen intransparente Gehälter ohne strukturierte Vergütungsplattform?
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Herausforderungen:
- Keine verlässlichen Gehaltsdaten und Marktvergleiche
- Fehlende objektive Stellenbewertungen
- Excel-basierte Einzelanalysen ohne Systematik
- Intransparente Gehaltsstrukturen ohne Job-Grade
Das Ergebnis:
- Überbezahlung → unnötige Kosten
- Unterbezahlung → Fluktuation & Recruiting-Probleme
- Rechtliche Risiken (Equal Pay, Entgelttransparenz)
Ohne strukturierte Vergütungsplattform fehlt die Grundlage für faire und wettbewerbsfähige Vergütung.
Welche Kriterien sollte eine gute Vergütungsplattform für Equal Pay erfüllen?
Eine moderne Vergütungsplattform muss:
- Objektive Stellenbewertungen ermöglichen
- Diskriminierungsfreie Faktoren berücksichtigen (Rolle, Anforderungen, Markt)
- Gender Pay Gap Analysen unterstützen
- Transparente und nachvollziehbare Logiken bieten
- Regelmäßige Updates der Vergütungsdaten sicherstellen
Salaritas erfüllt diese Anforderungen durch:
- datenbasierte Modelle (z. B. Regressionslogik)
- strukturierte Jobarchitekturen
- klare Vergleichsmechanismen
Internationale Gehaltsbenchmarks – entscheidend für globale Unternehmen
Gerade für international tätige Unternehmen sind Gehaltsbenchmarks international unverzichtbar.
Salaritas bietet:
- Länderspezifische Vergütungsdaten (kein „Mixing“)
- Anpassung nach Standort, Branche und Unternehmensgröße
- Vergleichbarkeit über Märkte hinweg
- Unterstützung für globale HR-Strukturen
So stellen Sie sicher, dass Ihre Vergütung lokal wettbewerbsfähig und global konsistent bleibt.
Recruiting & Neueinstellung sind teuer
Durchschnittliche Cost-per-Hire:
- ~4.700 € pro Einstellung
- oft 3.000 – 10.000 €+
In manchen Fällen: bis zu 37.000 €+ (Führungskräfte)
Zusätzlich:
- Vakanzkosten pro Stelle: ~49.500 €
Jede verhinderte Kündigung spart direkt Recruiting + Vakanzkosten.
Übrigens:
- Produktivität sinkt während Einarbeitung um 20–25 %
Fluktuation ist kein HR-Problem – sondern ein massiver Ergebnis-Killer.
Jetzt Vergütungsstruktur verbessern.
Wie nutzen Großunternehmen Vergütungsplattformen?
Im Vergütungsmanagement in Großunternehmen sind Plattformen wie Salaritas längst Standard. Sie werden eingesetzt für:
- Strategische Steuerung der Personalkosten
- Einheitliche Stellenbewertung (Job Evaluation) über Länder hinweg
- Internationale Gehaltsbenchmarks
- Transparenz gegenüber Management und Aufsichtsorganen
Das Ziel: Konsistenz, Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
Jetzt starten – Ihre Vergütung auf Marktniveau bringen
Testen Sie Salaritas und erleben Sie, wie einfach moderne Vergütungssteuerung sein kann:
- Unlimitierte Gehaltsanalysen
- Individuelle Benchmarks
- Volle Transparenz über alle Vergütungskomponenten
Jetzt Zugang testen oder Beratungsgespräch vereinbaren.
Häufige Fragen zu SALARITAS, der Vergütungslösung aus dem Hause DeBott
Was ist SALARITAS
SALARITAS ist die ideale B2B Lösung für Unternehmen jeder Größe und Branche die Ihre Gehaltsplanung optimieren, effizienter und
marktgerechter gestalten wollen.
Woher stammen die Daten?
Unsere Vergütungsdaten stammen aus unterschiedlichen Quellen und sind wie folgt aufgeteilt: ca. 20% Arbeitgeberdaten und ca.
80% Arbeitnehmerdaten.
Wie ist die Datenqualität?
Die Vergütungsdaten werden regelmäßig (mind. zweimal im Jahr) aktualisiert. Der Datenbestand deckt mit ca. 4,5 Mio Datensätzen
europäische Länder ab. (mehr zu unseren Daten hier)
Wie berechnet sich das marktgerechte Vergütung?
Die Vergütungsdaten wir in einem analytischen Verfahren aufbereitet und liegen einem statistischen Modell zu Grunde. (Regressionsmodell)
Welche Daten/Gehaltsbestandteile kann ich einsehen?
Folgende Daten sind sichtbar: Grundgehalt, variable Vergütung, Sachleistungen, bAV - Zudem ist auch das durchschnittliche
Alter am Markt, sowie die Verteilung am Markt sichtbar.
Wie wird das Entgelttransparenzgesetz angegangen?
Die Auswertungen des Gender Pay Gap wird auf Basis von Vergleichbaren Jobprofilen ausgegeben. Auch werden Gaps über die komplette Firma, Standorte oder Abteilungen sichtbar.